Siamo di fronte ad un sistema di turnazioni o turni quando il personale di un determinato ufficio o struttura si avvicenda con turni di lavoro al fine di garantire la copertura massima dell’orario di servizio giornaliero e settimanale. In sostanza l’orario di lavoro del personale si modella in particolari articolazioni temporali al fine di coprire interamente l’ orario di servizio. A tale tipologia si fa ricorso quando altri tipi di orario ordinario non siano idonei o sufficienti a coprire le esigenze di servizio.
I criteri di turnazioni, come anche le indennita di turno ( che possono essere uguali o differenziate in base al segmento di orario giornaliero o settimanale coperto dal turno) sono determinati a livello di contrattazione decentrata attraverso un esame con le organizzazioni sindacali. L’adozione dei turni puo anche prevedere la parziale sovrapposizione tra personale subentrante e personale smontante del turno precedente, per la durata limitata alle esigenze dello scambio delle consegne. Il contratto collettivo di lavoro del comparto “ministeri” disciplina il numero massimo di turni notturni effettuabili in un mese (otto) e quello dei turni festivi effettuabili in un anno (un terzo dei giorni festivi dell’anno), con talune deroghe per i dipendenti del Ministero dei Beni Culturali.
All’interno di ogni periodo di 24 ore deve essere garantito un periodo di riposo di almeno 12 ore consecutive. L’orario notturno va dalle ore 22 alle 6 del giorno successivo. Per turno notturno festivo si intende quello che cade nel periodo compreso tra le ore 22 del giorno prefestivo e le ore 6 del giorno festivo e dalle ore 22 del giorno festivo e le ore 6 del giorno successivo. Sono escluse dalla effettuazione di turni notturni le donne dall’inizio dello stato di gravidanza e nel periodo di allattamento fino ad un anno di vita del bambino.