STRESS DA ECCESSO DI LAVORO? POTREBBE RISPONDERNE IL TUO CAPO

Se un dipendente si ammala e finisce in ospedale a causa del superlavoro e dello stress conseguenti a troppi turni di straordinario ed alla fruizione di pochi giorni di ferie, sara' il datore di lavoro a rispondere del danno biologico patito dal lavoratore. La Corte di Cassazione, infatti, con decisione n.8267 del 1997 ha stabilito che spetta proprio al datore di lavoro evitare lo stress per i propri dipendenti perché “ il mancato adeguamento dell’organico ed il mancato impedimento di un superlavoro, eccedente la normale tollerabilita', con i conseguenti danni alla salute del lavoratore, rappresentano violazione del dettato costituzionale, che impone agli imprenditori di non arrecare danno alla sicurezza, alla liberta' ed alla dignita' umana del lavoratore”.
In riferimento all’articolo 41 della Costituzione il datore di lavoro non puo' pertanto esimersi dall’adottare tutte le misure, incluso l’adeguamento dell’organico, necessarie ad assicurare livelli competitivi di produttivita' senza compromissione dell’integrita' psico-fisica dei lavoratori soggetti al suo potere organizzativo.
Il datore risulta pertanto obbligato ad adottare tutte le misure di tutela della integrita' psico-fisica del lavoratore, con particolare riguardo a quelle intese ad evitare un pericoloso eccesso di impegno a carico di un soggetto fisiologicamente posto in condizione di subordinazione socio-economica.