In Francia sembra ormai al tramonto il mito dei workalcoholics, gli intossicati dell’ufficio, i nemici della domenica, i disperati della scrivania, se ai vertici dei libri piu venduti oggi c’e un vero e proprio manuale per gli scansafatiche, una guida per sopravvivere all’ufficio ed ottenere il massimo del risultato con il minimo dell’impegno. Protagonista del caso editoriale dell’anno e singolare teorica dell’accidia aziendale e Corinne Maier, autrice di “Bonjour paresse” - buongiorno pigrizia - un libro per impiegati di ogni livello, eta e cultura, richiesto oramai dai mercati di mezzo mondo. In effetti gran parte delle tematiche, degli entusiasmi, delle delusioni e delle stranezze del rapporto tra l’essere umano con l’ambiente di lavoro sono le stesse in ogni latitudine del pianeta e sono soprattutto accomunabili da un elemento psico-fisico e comportamentale presente ovunque, ossia la strategia di sopravvivenza in un habitat artificiale quasi mai definibile “ a misura d’uomo”. Talune assurdita raccontate nel libro della Maier inducono inevitabilmente molti lettori (e ancor piu lettrici) a dire il fatidico “ ma questo e quello che avviene esattamente nel mio ufficio, comprese le promozioni ed i trasferimenti piu illogici del mondo”. Gli integralisti della pigrizia, i sedentari h-24, gli scansafatiche da Guiness, gli antistakanovisti d’origine controllata, hanno tributato un consenso completo a questa specie di “esslet”, mezzo saggio (essay) e mezzo pamphlet, caratterizzato da contenuti diretti e senza fronzoli, che certamente non fanno felici i vertici delle aziende pubbliche e private d’Oltralpe. E c’e da giurare che feroci dissensi e ed incontrollati entusiasmi si propaghino a breve in tutta Europa, per poi contaminare anche i travet d’oltreoceano.
L’euroimpiegato del ventunesimo secolo sara certo incuriosito di conoscere il decalogo della nuova poetessa dell’antilavoro che in modo diretto e frontale ti dice 1) Non c’e modo di realizzarsi in questo tipo di struttura lavorativa; 2) E’ impossibile cambiare il sistema; 3) Quello che si fa non ha in verita una grande rilevanza; 4) Accettare nuove responsabilita significa solo complicarsi la vita; 5) Le posizioni piu basse della gerarchia lavorativa consentono una maggiore liberta di vita; 6)Non vanno avanti i piu meritevoli ma i piu segnalati ed apparentati ; 7) Lo stipendio a fine mese e l’unica cosa che effettivamente conta; 8) Punta a collocarti al posto giusto, poi si possono tirare i remi in barca; 9) Gli unici che lavorano sodo sono quelli con il contratto a termine; 10) Convinciti che l’organizzazione aziendale che scandisce i tuoi comportamenti lavorativi e imperfetta e non puo durare in eterno. Verita, mezze-verita, assiomi o esagerazioni, sara ogni lettore a giudicare i comandamenti per i lavoratori “dipendenti” di nuova generazione, ma una verita inconfutabile e quella che un dipendente sia in grado di dare il meglio di sé stesso quando e considerato, motivato, quando l’ambiente di lavoro – persone ed organizzazione – gli consentono di svolgere la propria attivita in un clima di serena convivenza, quando l’uomo-lavoratore si sente parte vitale (o addirittura preziosa) del sistema, quando il lavoro offre spazio alla creativita ed al libero fuoriuscire delle personali vocazioni, quando il datore di lavoro o la semplice gerarchia non ti opprimono ……ma, sempre parafrasando la Sagan, ci accorgiamo che forse dal “bonjour paresse” stiamo scivolando verso un “bonjour utopie”.